Законность изменения оплаты труда при принятии на временную должность главного бухгалтера во время декретного отпуска основного сотрудника
Вопрос №11408044
из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.09.2016, 21:11
опубликован 23.09.2016, 21:11
Принята на работу в должность главного бухгалтера на время декретного отпуска основного сотрудника. Директор хочет изменить оплату труда путем уменьшения окладной части и введения премии, при чем каких-либо организационных или технических изменений не производилось, аттестации рабочих мест так же не было. Есть опасения, что директор просто будет шантажировать невыплатой премии. На сколько законно изменение оплаты труда, если основной сотрудник в декретном отпуске?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Законно только с предупреждением за два месяца и при наличии изменения организационных или технологических условий труда.
Главное - не подписывайте сами никаких дополнительных соглашений, не показав юристу.
23.09.2016, 21:16
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что бы я без Вас делал!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте!
Вас обязаны предупредить в письменном виде о таком изменении за 2 месяца. Вы имеете право отказаться от продолжения работы на новых условиях, в таком случае будет увольнение по п. 7 чт. 1 ст. 77 ТК РФ.
23.09.2016, 21:18
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Москва
Разина Д.А.
4.4
23 736
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8
26 191
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 796
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 470
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Цатурян М. К.
5
9 982
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?
Замена основного сотрудника - как будет указываться должность временного главного бухгалтера?
И в каком документе можно прочитать какие льготы имеет сотрудник в декретном отпуске если произошли большие сокращения?
Работа на декретном месте - сложности с переходом после первого декретного отпуска и возвращение после второго
Увольнение сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком - право или не право?
Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника
Какую запись сделать в трудовой сотруднику, принятому на временную замену основного работника в декретном отпуске?
Увольнение временного сотрудника, находящегося на декретном отпуске основного работника
Сотрудник 2 вышел на работу 12.08. Имеют ли право уволить сотрудника 1 до окончания декретного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут