Если он вам положен за прошлый или текущий рабочий год (если не использовали ранее) и вы не использовали право на внеочередной отпуск до отпуска по беременности и родам или сразу после него согласно ст. 260 ТК РФ , то можете писать заявление. При определении рабочего года, за который предоставляется отпуск следует учитывать , что период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, тем самым удлиняет рабочий год. Ст. 121 ТК РФ .

26.09.2016, 10:06

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Юрист из города Воронеж, стаж 4 годa

4.6 3761 отзыв

Да, такое возможно.

26.09.2016, 08:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Матвеева Карина Борисовна

Юрист из города Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Здравствуйте! Можете пойти, если не брали отпуск до беременности.

Кроме того, Вам положен отпуск за период нахождения в отпуске по беременности и родам.

26.09.2016, 08:33

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Краснодар, стаж 2 годa

4.7 31 отзыв

Здравствуйте, можете. Статья 256 Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. .......................

Статья 260 Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

26.09.2016, 08:34

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста