Какие действия следует предпринять, если работодатель не подписал заявление об увольнении и отсутствует до указанной даты? Нужно ли продолжать работу до его возвращения?

Вопрос №11417424 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.09.2016, 13:47

Написала работодателю заявление на увольнение 23.09.16, находясь на больничном (в уведомление, которое прилагала к заявлению, есть отметка "принято"). Выписали 26.09.16. В заявление просила уволить меня 27 сентября (т.к. в этот день заканчивается испытательный срок). Директор заявление не подписывает, сообщи, что до 30.09.16 его не будет в городе. Какие мои действия - Нужно ли мне отрабатывать три дня и нужно ли выходить на работу 28.09?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если вы не будете настаивать на увольнение по собственному желанию в заявленный вами день и выйдете по окончании срока предупреждения на работу, а работодатель не оформит увольнение в указанный вами день 27.09.16, то действие трудового договора будет продолжено и для увольнения вам придётся снова писать заявление теперь уже не менее чем за две недели до желаемой даты. Ст. 71, 80 ТК РФ . Кроме этого вам стоит знать, что срок испытания продлевается на дни нетрудоспособности. Кого и где не будет , значения для вас не имеет. На период своего отсутствия руководитель должен доверять кому то свои полномочия. Помимо доверенности должен быть издан приказ о возложении обязанностей руководителя на время отсутствия последнего. Если 27.09.16 не будет издан приказ об увольнении на основании вашего заявления, выдан Расчет и трудовая книжка Согласно ст. 84.1 ТК РФ , то вы имеете право 28-го не выходить на работу и готовить иск в суд по задержке выдачи расчета и трудовой книжки

26.09.2016, 17:45

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Здравствуйте! Отрабатывать не нужно. Жалобу в ГИТ подайте

26.09.2016, 13:50

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53119 отзывов

Каким образом, написав заявление 23 сентября, Вы успели отработать 2 недели? Или Вы на испытательном сроке?

26.09.2016, 13:50

Спросить юриста

Алехина Екатерина Николаевна

Юрист из города Липецк, стаж 5 лет

4.5 799 отзывов

Можете не выходить на работу 28.09. За просрочку выдачи трудовой книжки и расчетных можете потребовать у работодателя проценты

26.09.2016, 13:51

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Владимир, стаж 3 годa

4.7 1878 отзывов

Вы предупредили работодателя не менее, чем за 3 дня до желаемой даты увольнения. Значит расторгнуть трудовой договор, выплатить все причитающиеся Вам суммы и выдать трудовую книжку обязаны 27 сентября. 27 нужно быть на работе, так как это Ваш последний рабочий день, 28 можете не выходить

26.09.2016, 13:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста