Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы при семейных обстоятельствах для ассистента кафедры в университете?

Да все верно так и пишите согласно ТК РФ, статья 128, только укажите с какого и по какое число.

Да, так пишите.

Ст. 128 ТК РФ требует причину.

У Вас семейные обстоятельства.

Порядок подачи заявлений устанавливается локальными актами Вашего ВУЗа. Поэтому в кадры его надо нести или в приемную ректору - не подскажем. Смотрите документы. Но составлять надо со ссылкой именно на ст. 128 ТК РФ

Все верно.Ссылайтесь в заявлении на ТК РФ, статья 128

Уважаемая Ирина!

Вы все верно излагаете пишите так, ст. 128 ТК РФ Вам разрешает это сделать.

Все верно.

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы составляется в произвольной форме с обязательным указанием причин предоставления отпуска и планируемых дат отпуска, согласно ст. 128 ТК РФ.

Совершенно не обязательно указывать норму ТК . Пишите просто "Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с ... и по ... по семейным обстоятельствам". Куда передавать - зависит от установленного регламента документооборота в организации. Лучше все заявления с просьбами писать в двух экземплярах с отметкой о его приеме на своём экз. Или после регистрации в ОК или секретариате просить заверенную копию с отметкой.

Отпуск предоставляется на усмотрение работодателя, за исключением случаев , определенных ч.1 ст. 128 ТК РФ .

Здравствуйте, Ирина!

Да, все правильно!

Только следует также понимать, что в ст. 128 ТК РФ имеются как случаи обязательного предоставления отпуска без сохранения з/п, так варианты, когда отпуск предоставляется по усмотрению работодателя. Если у Вас имеются основания для отпуска, предусмотренные ч. 2 ст. 128 ТК РФ, то следует указывать не "по семейным обстоятельствам", а конкретное основание предоставления отпуска.

Ирина, заявление пишется в произвольной форме.

Но в целом Вы правильно его составили, со ссылкой на статью 128 Трудового кодекса РФ.

Что касается визирования заявления, то, как правило, разрешение даёт непосредственный руководитель работника (в Вашем случае - зав.кафедрой), а дальше на основании его согласия (выраженного в форме визы "Согласовано" и т.п.) непосредственно работодатель (ректор) издает соответствующий приказ.

Либо заявление, подписанное и зав.кафедрой, и ректором, уже отдается в отдел кадров для изготовления проекта приказа, который далее уже подписывает ректор.

Здравствуйте, Ирина.

В заявлении вообще не обязательна ссылка на ст. 128 ТК РФ. Она просто предоставляет Вам такое право. Пишется в свободной форме, например: "Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы по причине... (указать причину) на... количество календарных дней с указанием даты начала и окончания отпуска. Необходима резолюция руководителя.