Проблемы с выполнением должностных обязанностей и увольнение работника в ДОУ - вопросы расширения зоны обслуживания и правовые основания

Вопрос №11424252 из г. Абакан
опубликован 27.09.2016, 17:28

У меня работник принят на должность младшего воспитателя в ДОУ, а по факту выполнял обязанности делопроизводителя. После выхода из отпуска в течении 3 дней работник не выполняет должностные обязанности ни как младшего воспитателя, ни как делопроизводителя, просто отсиживается за закрытыми дверями в кабинете. У нее 1 сставка и 30% за расширение зоны обслуживания. Как мне с нее снять рассширение за зону обслуживания и какие основания для увольнения данного работника у меня могут быть? На контакт она не идет. На предыдущем месте работы она была уволена по статье за махинации и не выполнении должностных обязанностей. На работу ее принимал предыдущий руководитель и обязанности он ей вменял.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Дополнительную работу в порядке расширения зоны обслуживания снять легко. Работодатель имеет право отменить поручение о выполнении дополнительной работы с доплатой, уведомив письменно работника за три дня. Ст. 60.2 ТК РФ . А вот с увольнением сложнее. Для начала Вы можете заактировать неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным обязанностей, затребовать объяснительную и в случае отсутствия уважительной причины неисполнения применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. При повторении проступка в период действия первого уже можно оформлять увольнение по П.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ .

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с выполнением должностных обязанностей и увольнение работника в ДОУ - вопросы расширения зоны обслуживания и правовые основания

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Абакан

Похожие вопросы