Возможные последствия отказа от расширения должностных обязанностей в муниципальном казенном учреждении и пересмотр оклада

Вопрос №2742583 из г. Новоуральск
опубликован 08.10.2013, 09:01

Я работаю в муниципальном казенном учреждении и работодатель хочет переименовать мою должность, сохранив при этом старые должностные обязанности и ввести новые обязанности. Могу ли я не согласиться на расширение должностных обязанностей и чем это мне грозит? Могу ли я просить работодателя увеличить мне оклад в связи с расширением должностных обязанностей?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81461 отзыв

Это - изменение существенных условий труда. Вас обязаны предупредить об изменениях письменно и за 2 месяца (статья 74 ТК РФ), а в случае вашего несогласия вас имеют право уволить по пункту 7 статьи 77 ТК РФ.

08.10.2013, 09:04

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Расширение трудовых обязанностей только С Вашего согласия. Если отказываетесь, то отказ не является нарушением трудовой дисциплины, поэтому ничем не грозит.

Увеличение оклада просить можете.

08.10.2013, 09:04

Спасибо за ответ!

Спросить юриста