Как возместить пропущенные месяцы работы в трудовой книжке после окончания ГПХ

Вопрос №11425732 из г. Москва
опубликован 27.09.2016, 22:32

В трудовой книжке период работы указан значительно меньше реального. Можно как-то убедить/заставить работодателя исправить запись? В начале отношений на испытательный срок был заключен договор ГПХ. (услуга-проведение медицинских экспертиз). При этом не было указания на объем услуг (кол-во экспертиз), оплата начислялась за каждый календ. Мес фиксированая, не оформлялись акты приема-сдачи услуг. Так же в этот период проводилось обучение (сертификация) за счет работодателя. После окончания действия ГПХ продолжила выполнять работу на прежних условиях (сохранение оплаты, графика и т.д.) вплоть до увольнения в сентябре 16 г. Договор на принятие в штат подписали в октябре 2015 г. Т.о. ГПХ был с 24.04.15 по 31.07.15, труд. Договор с 10.10.15,а с 01.08.15 по 10.10.15 никаких документов. В трудовой запись с 10.10.15, т.е. почти 5 мес работы исчезли...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Силаева Ксения Александровна

Юрист Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ).

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 Трудового Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

(Статья 19.1 ТК РФ).

27.09.2016, 22:43

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут