Как будут рассчитываться декретные и отпуск по уходу за ребенком при повторном выходе в декрет после перерыва в работе?

Добрый день,

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия. Таким образом выйдя на работу хотя бы на один день, пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы. Пособие по беременности и родам в 2016 году = доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде и умножаем на количество дней декрета.

Если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), чтобы это привело к увеличению размера декретных выплат.

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2016 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.