Уволена с работы без предупреждения и отработки - как поступить и какие выплаты ожидать?

Вопрос №11426950 из г. Тамбов
опубликован 28.09.2016, 09:02

Question

Я работаю на организации официально по трудовой с 1 апреля 2016 г, трудовой договор подписала 1 июня 2016 г, т.к 2 месяца испытательный срок который как я понимаю должен быть включен в трудовую. У меня откуда не возьмись появилась аллергия и я три раза попадала на больничный. Соответственно меня решили уволить, причем без предупреждения и отработки. На мое место уже приняли человека. Что было мне ссообщено по телефону когда я позвонила сказать о закрытии больничного и выходе на работу. Отпуск у нас 2 раза в год по 2 недели. Хотелось бы знать как поступить, какая статья увольнения и какие выплаты я должна получить? Подскажите пожалуйста. Спасибо.

Подольских Лариса Викторовна · Accepted Answer

Здравствуйте, Юлия Игоревна, в   Вашем случае  скорее всего произошло увольнение  с нарушением ТК РФ, поэтому  Вам срочно  нужно обратиться  в суд с иском  о восстановлении на работе. Из  Вашего вопроса непонятно получили  ли Вы  трудовую книжку   с записью об увольнении или нет, выплачен ли  Вам расчет и т.д.. ОТ этого  будут зависить варианты  ответа. В любом случае Вам следует обратиться на очную консультацию  к юристу и в течении месяца после того как Вы  узнали об увольнении  обратиться  в суд с иском  о восстановлении на  работе, взыскании заработной платы за  время вынужденного прогула, компенсации морального вреда а  также с требованиями  об установлении факта трудовых отношения  с  1 апреля  по 1 июня 2016 года.

Одинаев Навруз · Answer

Обратитесь в суд о восстановлении на работу и взыскание заработной платы и морального ущерба. Вам нужны будут справки (больничные) и Вас не имели право уволит когда вы находились на больничном. По какой статье Вас уволили должны были сообщит или выдать Вам трудовую книжку где это будет прописано. Если Вам не выдали то и это тоже нарушение. 
За трудовые споры госпошлина не платится!

Лошманова Екатерина Геннадьевна · Answer

Вас не вправе увольнять, обратитесь в трудовую инспекцию

Шакиров Айрат Айдарович · Answer

Здравствуйте! Вас уволили незаконно, можете обжаловать.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Для увольнения по инициативе работодателя должны быть законные основания, указанные в Ст. 81 ТК РФ . Временная нетрудоспособность работника к таким основаниям , как понимаете , не относится. Если увольнение уже произошло, то в трудовой книжке указано и основание. Судя по всему вас уволили незаконно. Имеете право оспорить увольнение в суде в течение месяца после Увольнения.

Уволена с работы без предупреждения и отработки - как поступить и какие выплаты ожидать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы

Ограничение срока отработки при увольнении по трудовому законодательству и в договоре - что правомерно?

Нарушение трудового договора - проблемы при оформлении и расторжении

Проблемы с увольнением после короткого рабочего стажа - что делать и какие права имею я

Отсутствие выплаты оклада во время испытательного срока по временному трудовому договору - правда или миф?

Работодатель не выдаёт на руки трудовой договор! Что делать?

Возможное недопонимание по продлению трудового договора - ситуация и решение

Получение трудовой книжки без подписания трудового договора - что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59