Возможное недопонимание по продлению трудового договора - ситуация и решение

Согласно норм МОТ Конвенции №103 «относительно охраны материнства» ( (от 1952 года, с изменениями МОТ №183 от 15.06.2000 года) данный документ ратифицирован и принят и вступил в силу СССР 10.08.1957 г, действует на сегодняшний день)).

«п.1 Статьи 3 данной конвенции регламентирует: По представлении медицинского свидетельства, удостоверяющего предполагаемый срок ее родов, женщина, в отношении которой применяется настоящая Конвенция, имеет право на отпуск по беременности и родам.

П.2. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет по меньшей мере 12 недель и включает период обязательного послеродового отпуска.

П.3 статьи 3 данной Конвенции регламентирует, что «продолжительность обязательного отпуска, предоставляемого после родов, должна быть определена национальным законодательством или правилами, но не должна ни в коем случаи быть ниже шести недель….»

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается.

Это указано в ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации:

"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.".

Т.е. по общему правилу продление осуществляется автоматически, однако существует письмо Роструда от 20.11.2006 г. № 1904-6-1 в котором содержится рекомендация к заключению дополнительного соглашения, предусматривающего внесение изменений в трудовой договор в части срока его действия.

При этом следует иметь ввиду, что письмо Роструда несёт лишь рекомендательный характер.

Для Вашего спокойствия Вы можете предложить работодателю заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его срока действия, со срочного на заключенный на неопределенный срок. Имейте ввиду, что работодатель может Вам в этом отказать, т.к. данное дополнительное соглашение оформлять не обязательно, но может и согласиться, попробуйте.

Также дополнительно можете запросить справку с места работы о том, что Вы работаете в данной организации по настоящее время (проследите, чтобы справка была оформлена от даты после истечения срока действия трудового договора) она будет подтверждать факт продолжения работы после истечения срока действия трудового договора, в связи с чем трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Здравствуйте, в соответствии с трудовым законодательством РФ и ГК РФ трудовой договор должен быть оформлен на неопределенный срок, если договор срочный то он продлевается на основании приказа работодателя, в связи с этим можете просить соглашение о продлении. Удачи.

Разумеется они вам скажут, что договор не продлен, зачем им вас содержать на декрете?

Прочитайте еще раз внимательно ответ. И без дополнительного соглашения договор будет считаться продленным.

Для своего спокойствия возьмите справку о которой я писала в ответе, если работодатель задним числом в нарушении закона оформит увольнение, она будет Вашим дополнительным доказательством, к ряду общих.

Работодатель перевел зарплату за период после истечении срока действия договора? Если это так, то это еще одно доказательство его перевода на неопределенный срок.

Тем более если Вы в положении, то Ваш даже срочный трудовой договор работодатель обязан продлить до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ), но это не Ваша ситуация, Вам работодатель уже изменил срок действия трудового договора на неопределенный (не зная о Вашей беременности) не уволив Вас 8 апреля - в срок окончания трудового договора.

То что они говоря не имеет никакого значения, имеет значения только договор.