Проблемы с переводом после расформирования организации - как сохранить свои права в отпуске по уходу за ребенком?

В сентябре этого года нашу организацию расформировали и всех сотрудников перевели в организацию "Солнечный Город",

Если это разные организации, то просто перевести нельзя. Нужно уволить из одной на определенном законом основании и потом принять в другую.

А непосредственно центр дистанционного образования физически и фактически переместились в школу - интернат, совсем другую организацию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно ст. 256 ТК Рф. При выходе на работу даже в реорганизованное предприятие (путем слияния или присоединение) работодатель обязан предоставить вам работу, предусмотренную трудовым договором. Если вашей работы (по вашей должности) предоставить не может , то инициирует сокращение штата или численности, а пока уведомляет (не менее чем за два месяца), объявляет простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ. Уволить в связи с сокращением может разумеется только по исполнению ребенку 3-х лет. Раньше увольнение по инициативе работодателя не допускается, только в связи с ликвидацией организации без правопреемства. ч.4 ст. 261 ТК РФ. Вас нужно узнать как юридически соединился или не соединился ваш Центр со школой - интернатом. Пока никаких неправомерных действий кроме слов работодатель не совершал. А как вам быть зависит от реального положения вещей: в какой организации вы в данный момент работаете и как юридически ваш теперь уже Солнечный город сливается или не сливается со школой - интернатом. Хотите ли вы дальше работать и в каком качестве или вам нужен только второй декрет (обеспечение пособиями).