Организация задерживает выплату заработной платы после увольнения - какой срок выплаты и куда обратиться

Вопрос №11429551 из г. Омск
опубликован 28.09.2016, 17:30

В июне 2016 г. был уволен по собственному желанию, но расчёт до сих пор не выдали. За какой срок организация должна выплатить деньги? Вслучае не выплаты куда следует обратиться?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если у вас есть уважительные причины, по которым вы можете пропустить срок обращения в суд о взыскании своей зарплаты (в течение трех месяцев после увольнения (ст. 392 ТК РФ) , то можете восстановить срок и обращаться . Если таких причин нет , то придется забыть о долге. Полный расчет вам обязаны были выплатить в день увольнения. ст. 140 ТК РФ

28.09.2016, 16:54

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Срочно обращайтесь в суд!

28.09.2016, 16:30

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Выдать должны были весь расчет в последний рабочий день. Сейчас , скорее всего уже пропущены сроки обращения в суд за взысканием - 3 месяца, однако они могут быть восстановлены судом.

28.09.2016, 16:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

ООО "Юридическая компания "ЦВД-ОМСК"

Юридическая фирма из города Омск

4.7 203 отзывa

Считаем, что в данном случае сроки, указанные в статье 392 ТК РФ (3 месяца со дня увольнения) не применяются, поскольку трудового спора здесь нет. По сути есть просто долг организации перед Вами, срок исковой давности здесь общий, а не специальный.

Обращайтесь сначала с письменной претензией к работодателю, потом в трудовую инспекцию и прокуратуру. Невыплата зп является уголовно-наказуемым деянием. За просрочку выплаты с работодателя можно взыскать штрафные санкции.

Все вышесказанное справедливо, если у вас была белая зарплата и невыплату можно доказать исходя из условий трудового договора

28.09.2016, 18:40

Спросить юриста