Сотрудник на стажировке не получает обещанный оклад – законно или нет?

Действия нанимателя не законны. Никаких стажировок и испытательных сроков без оформления трудового, либо гражданско-правового договора не предусмотрено. Работодатель был обязан заключить с Вами трудовой Договор в течении 3 рабочих дней после фактического допуска Вас к исполнению трудовых обязанностей, в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ. Вы имеете право обратиться в Трудинспекцию по месту нахождения Работодателя, с требованием о защите Ваших трудовых прав и материальной компенсации Вашего труда. Трудинспекция проведет внеплановую проверку Работодателя, обяжет его заключить с Вами трудовой договор и наложит штраф на Работодателя в соответствии со статьей 5.27. КоАП : Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

PS:

Готов с сотрудничеству с Вами по вопросу восстановления Ваших трудовых прав.