Незаконое взятие заявления на увольнение во время отпуска по уходу за ребенком

Я работаю в Г.Москва, но проживаю в тульской области. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 2018 г. Когда мне нужно было написать заявление на отпуск от 1,5 до 3 лет, поехать в Москву я не смогла, попросила сотрудника отдела персонала выслать мне образец заявления по эл.почте, но так сложилась ситуация, что у данного сотрудника намечался отпуск. И как оказалось, сотрудник приехала именно в тот город тульской обл. где я проживаю, и любезно предложила встретиться со мной, для того, чтобы взять с меня заявление, но при этом она еще и взяла с меня заявление на увольнение последним днем отпуска, а именно 3.08.2018., мотивируя это тем что у них распоряжение руководства. Подскажите пожалуйста, считается ли это законным и могу ли я забрать данное заявление? И еще один момент, лично я с данным сотрудником встретиться не смогла, на встречу поехал мой муж, и соответственно он писал заявление на увольнение. Данное заявление имеет силу? Я работаю в Г.Москва, но проживаю в тульской области. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 2018 г. Когда мне нужно было написать заявление на отпуск от 1,5 до 3 лет, поехать в Москву я не смогла, попросила сотрудника отдела персонала выслать мне образец заявления по эл.почте, но так сложилась ситуация, что у данного сотрудника намечался отпуск. И как оказалось, сотрудник приехала именно в тот город тульской обл. где я проживаю, и любезно предложила встретиться со мной, для того, чтобы взять с меня заявление, но при этом она еще и взяла с меня заявление на увольнение последним днем отпуска, а именно 3.08.2018., мотивируя это тем что у них распоряжение руководства. Подскажите пожалуйста, считается ли это законным и могу ли я забрать данное заявление? И еще один момент, лично я с данным сотрудником встретиться не смогла, на встречу поехал мой муж, и соответственно он писал заявление на увольнение. Данное заявление имеет силу? Теперь я хочу забрать заявление. Подскажите пожалуйста на основании какой статьи трудового кодекса данное действие незаконно,