Работа в праздничные дни.
опубликован 02.11.2010, 20:40
Здравствуйте, Людмила!
Ненормированный рабочий день, это, в соответствии со ст. 101 ТК РФ особый режим работы, подразумевающий привлечение работника к выполнению работы за пределами ее нормальной продолжительности, т.е. как правило либо до начала рабочего дня (смены) либо после его окончания.
Работа в нерабочие праздничные дни запрещена ст. 113 ТК РФ. Этой же статьей установлено право на привлечение работников к работе в нерабочий праздничный день только с согласия работника и такая работа должна быть оплачена в двойном размере.
Заставить выйти на работу - работодатель не вправе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Оплата за работу в праздничные дни - включается ли в МРОТ и как рассчитывается?
Со ст.153 ТК они не согласны, мотивируя тем, что имея такой график работы, оплата праздничных дней не предусмотрена.
Оплата работы в выходные и праздничные дни с посменным графиком работы
Необходимость написания согласия на работу в праздничные дни - разъяснение причин и целей
Оплата за работу в праздничные дни - правомерно ли отказываться в двойной оплате?
Могу ли я отказаться от данной работы, даже если будет оформляться какой-либо документ на выход в праздничный день?
Составление графика работы при праздничных днях в рабочий период
Работа в праздничные дни и права сотрудника - оплата и отказ от работы
Как оплачиваются выходные и праздничные дни при работе на вахте?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут