Работа в праздничные дни и права сотрудника - оплата и отказ от работы
опубликован 05.01.2020, 05:58
Я работаю в частной компании и нас вызывают на работу в праздничные дни и по воскресеньям! У меня два вопроса имеют ли они право не оплачивать мне праздничный день в двойном размере? И имею ли я право отказаться от работы в праздничный день?
Здравствуйте Екатерина
Оплачивать работу в выходной или праздничный день обязан работодатель
В соответствии со ст.153 ТК работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
Имеете право отказаться от выполнения работы в праздничный день ст.72 ТК
Принуждение к работе не обусловленное трудовым договором запрещено ст.60 ТК
В случае нарушение ваших прав обращайтесь гит.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 29 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Вопрос о двойной оплате работы в праздничные дни - почему разное отношение к новогодним каникулам и другим праздникам?
Оплата труда в выходные и праздничные дни - какие праздники должны оплачиваться в двойном размере?
Работодатель отменяет оплату за праздничные дни и предоставляет отгулы - какие права у работников в такой ситуации?
Оплата работы в выходные и праздничные дни с посменным графиком работы
Ответьте, пожалуйста, на вопрос об оплате работы в праздничные дни.
Оплачивается ли работа воспитателя в праздничные дни и предоставляется ли выходной после?
Закон позволяет забирать выходные за двойную оплату праздничных дней - опыт оператора в животноводстве
Какие праздничные дни в январе 2015 года считаются праздничными и оплачиваются в двойном размере
Право сотрудника на отказ от работы в праздничные дни при совпадении смены в графике
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут