Можно ли уволить работника по срочному трудовому договору, не предоставив письменное уведомление в момент нахождения на больничном?

---Здравствуйте, могут уволить и уволят. по окончанию срочного трудового договора. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте, Наталья! После окончания больничного Вас, действительно, могут уволить.

По инициативе работодателя договор может быть расторгнут, например, в следующих случаях (кроме сокращения штатов):

несоответствие работника занимаемой должности;

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление пьяным на работе, хищение и т.д.).

Уволить работника, если работодатель его в чем-то обвиняет, не так просто. Если он не соответствует квалификации, это может быть подтверждено только аттестацией. Если он прогулял, нужно заключение комиссии, и предварительное наложение на него взыскания... Хотя, к сожалению, как показывает практика, "веселую жизнь" работнику хозяин всегда может устроить.

Если будут "выживать" с работы, обращайтесь. Имею опыт ведения подобных дел (см. мой сайт).