Работаю в МУП экономистом. В настоящее время беременна. Мне хотят уменьшить заработную плату.
опубликован 04.11.2010, 13:03
Работаю в МУП экономистом. В настояшее время беременна. Мне хотят уменьшить заработную плату.
Уважаемая Елена.
Имеют, НО ТОЛЬКО ПО ЗАКОНУ!!!!
В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата это одно из существенных условий трудового договора.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В каких случаях есть исключение?
Статья 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
ОДНАКО, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за ДВА месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Таким образом, работодатель имеет право снизить доплату, ТОЛЬКО ПОСЛЕ персонального ПИСЬМЕННОГО УВЕДОМЛЕНИЯ работника, и не ранее ЧЕМ ПОСЛЕ ИСТЕЧЕНИЯ ДВУХ МЕСЯЦЕВ со дня такого уведомления.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Елена, хотят, пока ни о чём не говорит. когда уменьшат, тогда оспаривайте.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Экономист и бухгалтер по заработной плате подозревается в махинациях со своей зарплатой
Экономисту убрали надбавку за вредность за работой с компьютером - заработная плата ниже, чем у санитарки. В чем причина?
Как высчитать сумму не выплаченной заработной платы при обращении в суд после невыплаты с начала года?
Как вернуть не выплаченную заработную плату - опыт ведущего экономиста в бюджетном учреждении
Я беременна. Работаю официально. Если я перейду на легкий труд имеют ли право мне урезать заработную плату?
Подскажите правомерно ли выплачивает мне работодатель такую заработную плату?
Регулирование внебюджетной деятельности и заработной платы в бюджетном учреждении - поиск нормативно-правового акта
Влияние реорганизации на зарплату и условия работы беременных сотрудников в новой поликлинике
1. Имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату во время испытательного срока работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут