Как заменить год работы для расчета декретных при повторной беременности?

Вопрос №11450774 из г. Салехард
опубликован 03.10.2016, 12:30

В 2015 ушла в отпуск по беременности и родам. Организация выплатила декретные в размере 140 тыс. рублей. Когда малышу исполнилась 2 месяца я вышла на работу на неполный рабочий день находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Таким образом я получала и пособие и зарплату. Сейчас беременна снова и в конце ноября ухожу в декрет. Вопрос такой могу ли я заменить этот год который работала на прошлые года для расчета декретных? И на какой закон мне ссылаться? Спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если уходите в отпуск по беременности и родам в ноябре, то в расчёт для пособия войдут 2014 и 2015 годы. Если на эти годы приходились периоды отпуска по беремености и родам и/или отпуска по уходу за ребёнком , то сможете поменять 2015-й на предшествующий 2013 год. Таким образом пособия посчитают за 2023 и 2014 годы. П.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" .

Для этого нужно будет написать соответствующее заявление в бухгалтерию.

03.10.2016, 13:04

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

можете.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

03.10.2016, 12:33

Очень рад, что обратился к Вам. Спасибо!

Спросить юриста