Вопросы по оформлению пособия до 1,5 лет на мужа и возможности выхода из декретного отпуска заранее

Вопрос №9901633 из г. Тула
опубликован 03.03.2016, 23:12

Я нахожусь в декретном отпуске (работодатель выплатил пособие за 140 дней отпуска). Малыш должен родиться через 1,5 месяца. Вопрос заключается в следующем: мы хотим оформить пособие до 1,5 лет на мужа, так как у него выше зп. С его работодателем вопросов не будет, они готовы пойти на это. А как быть мне? Увольняться или можно просто не получать пособие, но 1,5 года числиться за предприятием? И еще вопрос: можно ли заранее выйти из декретного отпуска (он у меня до 19 июня), чтобы заранее оформить пособие до 1,5 лет и должна ли я буду возвращать уже начисленные деньги за дни неиспользованного декретного отпуска? Просто мы проживаем в Чернобыльской зоне, а сейчас вводится законопроект, что чернобыльские двойные пособия планируют отменить с 01.07.2016. Боимся не успеть оформить)

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если хотите, чтобы муж на работе получал ежемесячное пособие по уходу за ребенком, то он должен оформить отпуск по уходу в соответствии со ст. 256 ТК РФ , а вы Можете оформить отпуск без сохранения заработной платы и предоставить справку от своего работодателя для предоставления по месту работы мужа, что вы не находитесь в отпуске по уходу и пособие до 1,5 лет не получаете.

Согласно ст. 13 ФЗ-255 Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Однако, вы же хотите чтобы пособие получал муж у себя на работе? Поэтому

прервать отпуск по беременности и родам после родов и оформить пособие по уходу не получится, т. к. Закон разрешает это сделать только женщине и при условии , что размер пособия по уходу выше пособия по беременности.

04.03.2016, 00:17

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

То есть до 19 июня мне не рыпаться с оформлением пособия на работе мужа?Или можно все документы подготовить к этой дате?Ана работе могут пойти на отпуск без сохранения Зп?Это законно требовать от них это?

04.03.2016, 09:48

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Дождитесь окончания отпуска по беременности и родам и оформляйте документы на отпуск по уходу за ребенком и пособие на работе мужа со следующего дня. Отпуск без сохранения заработной платы можете просить согласно ст. 128 ТК РФ . Требовать можете только отпуск по уходу.

04.03.2016, 10:14

Спросить юриста