Вопрос о праве на отпуск перед написанием заявления на увольнение в банке

Здравствуйте! Имеете полное право.

Согласно статьи 127 ТК РФ, -

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Пишите заявление примерно так:

«Кому: (работодатель)

то кого: (работник).

ЗАЯВЛЕНИЕ.

Руководствуясь ст.127 ТК РФ, прошу предоставить неиспользованный очередной ежегодный трудовой отпуск с последующим увольнением по собственному желанию с "____"_____ 2016 года.

Дата. Подпись.».

Заявление составьте в 2-х экз. на одном их которых при подаче на подпись, необходимо проставить отметку в получении заявления и оставить его у себя.

Всего доброго!