Могут ли уволить мою дочь узнав что она беременна? У неё ещё испытательный срок.

Если Ваша дочь находится на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если она уже была беременна при приёме на работу) у нее есть свои права, которые защищают ее от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу». В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права ее уволить, как не прошедшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о ее беременности.

Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же ее собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине ее незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение Вашей ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой работает дочь.

Для подготовки необходимых документов в случае неправомерного увольнения, получения более подробной информации и формирования Вашей правовой позиции обратитесь к юристу в порядке очной консультации.