Кадровый вопрос - Как обезопасить себя при увольнении сотрудников с задержкой зарплаты?

Вопрос №11460535 из г. Курск
опубликован 05.10.2016, 04:16

У меня кадровый вопрос. Я работаю в ООО начальником отдела кадров. Вчера мне сообщил директор о том что я должна уволить всех сотрудников 30 сентября. На работе задержка заработной платы у некоторых работников с марта месяца, у меня конкретно с июля. Чем это может грозить и как обезопасить себя? Уволить нужно не всех - кроме отдела бухгалтерии и отдела ПТО.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Данилова Елена Александровна

Юрист Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Если всех уволите без достаточных на то оснований - ждите жалоб и исков от уволенных. При необходимости проводите сокращение с соблюдением всех процедур.

05.10.2016, 04:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Назаренко Наталья Вячеславовна

Юрист из города Благовещенск, стаж 15 лет

4.5 1938 отзывов

Я думаю, что Вы как начальник отдела кадров должны понимать, что просто так уволить нельзя, потому что так захотелось Вашему директору. Конечно, работники могут уволится по собственному желанию, если у них будет такое желание. За это ничего не грозит, если только в суде не докажут, что собственного желания не было, а был давление со стороны работодателя. За задержку заработной платы, во-первых, полагается штраф работодателю, сейчас эти штрафы увеличились, во-вторых, работники имеют право на неустойку за задержку заработной платы.

05.10.2016, 04:21

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кадровый вопрос - Как обезопасить себя при увольнении сотрудников с задержкой зарплаты?

Юридические услуги в Курск

Похожие вопросы