Ошибочное начисление отпускных - что делать и имеет ли бухгалтерия право вычесть 10 дней при предоставлении отпуска?
опубликован 05.10.2016, 05:51
В 2014 году были начислены отпускные на 10 дней больше (в связи с переходом работника в середине 2013 года в другое подразделение - там отпуск больше), сейчас в ОК увидели ошибку, а нам, бухгалтерии что делать? Имеем ли право сейчас при предоставлении очередного отпуска вычесть эти 10 дней? Или уже забыть?
Здравствуйте!
Удержать суммы, излишне выплаченные работнику, Вы вправе в данном случае только с согласия работника (ст. 137 Трудового кодекса РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
(в связи с переходом работника в середине 2013 года в другое подразделение - там отпуск больше)
---Здравствуйте, не имеете права. Удачи Вам и всё у Вас получится.
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Право работодателя отказать в предоставлении отпуска работнику, идущему в отпуск авансом каждый год
Право работодателя на сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении дополнительного отпуска
Как произойдет начисление компенсации при увольнении в случае неиспользованных дней отпуска?
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить
Как будет учитываться декретный отпуск в расчетах на 2014 год?
Вопросы о неиспользованном отпуске и возможных последствиях для работника и работодателя
Можно ли оспорить график отпусков, если не было отпуска в 2012 году?
Возможно ли заменить отпуск в 2013 году на отпуск в 2010 или 2011 году при уходе за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут