Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

06.10.2016, 14:06

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! К сожалению,невозможно избежать,если ребенок не болен.Неправомерно отправлять в командировку матерей,возраст ребенка которых не превышает 3 лет.

06.10.2016, 14:07

Спросить юриста

Варакосов Александр Васильевич

Адвокат из города Курган, стаж 15 лет

4.8 19635 отзывов

К сожаления вам в этом Трудовой кодекс РФ ничем не может помочь. Работодатель имеет право направлять в командировку мать если ребенку уже исполнилось три года.

06.10.2016, 14:10

Спросить юриста

Квакин Валерий Валентинович

Юрист из города Киров, стаж 26 лет

4.9 1920 отзывов

Трудовым законодательством предусмотрен отказ от направления в командировку женщинам, имеющим детей до трёх лет. Так как норма предусматривает, что женщина имеющая ребенка до трёх лет может быть направлена в командировку, но только с ЕЁ согласия(имеется ввиду письменное согласие).

06.10.2016, 14:15

Спросить юриста