Ситуация такая: у нас сокращение штата, одна работница в декрете, вместо нее до ее выхода взяли другую. Как уволить временную?

Вопрос №11473076 из г. Чебоксары
опубликован 07.10.2016, 09:21

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Добрый день! также по сокращению.

Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

07.10.2016, 09:23

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Предлагайте увольнение по соглашению сторон.

Сократить данного работника вы не можете, т.к. он занимает должность декретчицы.

07.10.2016, 09:24

а сократить по численности?

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если в приказе написано, что до того момента как выйдет на работу основной работник, так у вольте в связи с ликвидацией должности основного работника.

07.10.2016, 09:28

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста