Хочу продлить отпуск на 45 дней по болезни - могу ли получить отказ от руководства?

Нет, не может отказать.

Статья 124 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя продлить или перенести отпуск.

"Ежегодный оплачиваемый отпуск ДОЛЖЕН БЫТЬ продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника".

Нет слов "может быть".

Здравствуйте, Наталия!

Дело в том, что законом предусмотрено, что если во время отпуска работник ушёл на "больничный", то его отпуск либо продлевается на соответствующее количество дней, либо переносится на другой срок, который с учетом пожеланий работника определяет работодатель (статья 124 Трудового кодекса РФ).

Поэтому, увы, но в данном случае именно работодатель принимает решение: продлить отпуск, или же перенести его на другой срок. И при этом хотя работодатель и учитывает пожелания работника, но в итоге закон предоставляет ему право принимать окончательное решение.

Нет не имеет право вам работодатель отказать, если вы были на больничном в отпуске то отпуск продлевается на время больничного ст. 124 ТК РФ

Согласно ст124 ТК РФ в вашей ситуации работодатель имеет правалибо продлить на количество дней больничного ваш отпуск либо перенести на другое время ваш отпуск,но с учетом вашего мнения.Поэтому если ваше мнение на счет возможности переноса отпуска на другое время будет отрицательным то работодатель обязан вам продлить отпук

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Из норм действующего законодательства по этому поводу следует, что Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, включая временную нетрудоспособность работника, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по усмотрению работодателя с учётом пожелания работника .   Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя. При этом работник имеет право письменно попросить работодателя о перенесении отпуска на другой срок. П. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010) . Ст. 124 ТК РФ . Отказать в продлении не имеют права.

Согласно части первой ст. 45 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемой отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника. В соответствии с п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены Народным Комиссаром Труда СССР 30.04.1930 N 169), которые применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (часть первая ст. 423 ТК РФ), если период нетрудоспособности наступил во время отпуска, срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на количество дней нетрудоспособности, причём вы обязаны немедленно уведомить об этом своего работодателя.