Вопрос о принятии сотрудника на полную ставку при совместительстве - противоречие между руководством и юридической консультацией

Вопрос №11476319 из г. Липецк
опубликован 07.10.2016, 19:25

Я приняла на работу сторожа по внешнему совместительству, моё вышестоящее руководство уверяет, что я не могу принимать на полную ставку т.к. по совместительству, а только на 0,5, а в юридической консультации пояснили, что могу принять на 0,95 ставки главное чтобы меньше ставки, Моё руководство продолжает утверждать, что это неправильно. Какой статьёй трудового кодекса руководствоваться и как действительно законодательно правильно поступить в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

---Здравствуйте, по общим правилам. У вас должно быть 1,5 ставки. А решает это только работодатель. Удачи Вам и всё у Вас получится.

07.10.2016, 19:31

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Алехина Екатерина Николаевна

Юрист из города Липецк, стаж 5 лет

4.5 799 отзывов

Согласно ст. 284 тк рф продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В выходные дни по основному месту работы работник может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Следовательно, Ваше руководство правильно говорит, что больше половины ставки нельзя.

08.10.2016, 11:43

Спросить юриста