За это время я отгуляла отпуск 2 недели в декабре 2009 года и месяц в июне 2010 года.

Добрый день.

Уважаемая Ангелина,

Действия администрации неправомерны.

Вы поступили на работу 1февраля 2009, очередной отпуск должен был вам предоставлен через 11месяцев работы, то есть 1 января 2010года.

Вы этот отпуск отгуляли в два приёма: 2 недели в Декабре 2009года и 2 недели в июне 2010. Следующий очередной отпуск должен быть (не по графику организации) вам предоставлен 01 Декабря 2010 года.

Таким образом, вы отгуляли отпуск за 2009год, но не отгуляли отпуск за 2010год.

Что это значит? Это значит, что, если бы вы пошли в отпуск в положенные сроки, то есть 01января 2010, то уже после возвращения из отпуска, находясь в положении перед декретным отпуском, вы могли бы идти в отпуск на основании ст260ТК прямо-таки на следующий день после возвращения из отпуска.

У вас же, если следовать вашему сообщению, в Декабре 2010года наступает (не берём во внимание график отпусков в вашей организации) отпуск самый настоящий очередной, не связанный с декретом.

Поэтому привередничать администрации, право же, не к лицу.

По всем основаниям вы отпуск очередной уже заработали (Декабрь 2010г.)

Пусть посчитают. А если бы вы поступили на работу в положении перед декретным отпуском (представим, что называется, пофантазируем) вчера, завтра вы на основании статьи 260 ТК могли бы идти в отпуск по своему желанию. "Работа" положений ст.260ТК зависит от вашей воли и только. Но не от воли кадровика.

Итак, администрация обязана отпустить вас в отпуск по ст.260ТК., а не упрекать вас безосновательно в том, что вы отпуск не заработали. Ещё как, а в вашем случае тем более, Заработали!

Надеюсь, что всё понятно.

Всего доброго.