Сомнения по требованию страхового взноса в предложении удалённой работы - разбираемся в его законности

Я нашла предложение удалённой работы, но у меня вызывает сомнение, требование страхового взноса, притом, что компания не исключает, как возможность официального, так и не официального трудоустройства. Вот фрагмент из их письма. Наши гарантии: 1. Перед началом работы сотруднику предоставляется право заполнения трудового договора. 2. В отношении гарантий по оплате, перед отсылкой всего задания, с Вашей стороны должна будет поступить часть выполненной работы. По проверке производится оплата, и только потом Вы высылаете полную работу. 3. мы лицензированная компания. (ИНН, ОГРН, КПП - если понадобится, то мы обязательно пришлем всю эту информацию, включая сведения о государственной регистрации). 4. О нашей компании есть информация на инфр. Ресурсах России (если понадобится, то мы вышлем Вам ссылку). 5. У нас имеет корпоративный E-Mail адрес. У любой компании должен быть свое доменное имя. 6. Мы подаем вакансии лишь на тех сайтах, где требуется подтверждение компании и проверяет ее администрация проекта. 7. Присутствует возможность оплаты залога в офисе компании. 8. Так же, мы можем предоставить скан-копию паспорта держателя кошелька. Страховой взнос - СВ - зачем он нужен? 1. СВ возвращается в месте с оплатой за задание. 2. СВ вносится только 1 раз. 3. В случае исчезновения сотрудника, компания получает штраф за передачу авторского материала третьим лицам без согласия автора и уменьшается количество потенциальных потребителей. - Это, пожалуй, главный пункт, который подтверждает залоговую сумму и его причину. 4. СВ является страховкой (пеня) для заказчика на случай неисполнения вообще или неисполнения заказа в срок. 5. Вы работаете только с эксклюзивными материалами и публичный доступ к ним попросту невозможен. 6. В случае неисполнения заказа СВ не возвращается. 7. Мы не проводим никаких собеседований и не можем увидеться с соискателями лично. Также, некоторые сотрудники после отправки нами материалов попросту не выходят на связь или отказываются от выполнения, и мы оказываемся в большом минусе. Бывают разные причины отказа от работы. 8. СВ не может вычитаться из зарплаты. (Исключений не делаем.) 9. Мы не сможем начатать сотрудничать без внесения страхового взноса. Пожалуйста, подскажите, насколько это законно, извините, за большое количество цетат.