Несогласие работодателя с результатами периодического медосмотра - правомерно ли отправление на внеплановую проверку?

Работодатель не имеет права по своему усмотрению направлять работника на обязательные медосмотры. Обязательные медосмотры работники проходят в соответствии с:

Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования);

Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников;

Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее – Порядок).

Эти документы утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302 н. Согласно ст. 213 ТК РФ работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования) в соответствии с медицинскими рекомендациями. Статья 219 ТК РФ устанавливает право работника на внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями, а ст. 212 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя обеспечивать проведение за счет собственных средств внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями. Аналогичное указание дает и п. 18 Порядка - внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, оформленном в соответствии с п. 43 Порядка. Таким образом, можно заключить, что непременным условием направления работника на внеочередной медицинский осмотр является наличие соответствующих медицинских рекомендаций.