Допустимость 12-часового рабочего дня с графиком 2/2 при переводе на легкий труд во время беременности
опубликован 09.10.2016, 15:45
Допускается ли при переводе на лёгкий труд по беременности 12 часовой рабочий день с 08 до 21 с графиком два дня работает, два отдыхает?
Здравствуйте. Работа по графику, 2/2 является сменной работой, при этом ТК РФ не содержит положений, запрещающих беременным женщинам работать по сменам (за исключением ночных смен).
Согласно
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Допускается ли при переводе на лёгкий труд по беременности 12 часовой рабочий день с 08 до 21 с графиком два дня работает, два отдыхает
Да, допускается. Главное, чтобы не было ночного времени (с 22 до 6).
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 453 Поиск Регистрация