Справка на легкий труд по беременности - законность постановки рабочих дней и возможность требовать компенсацию
опубликован 22.04.2016, 08:08
Ситуация следующая. Сотрудник принес справку на Легкий труд по беременности. В справке прописано 8 часовой рабочий день, исключить ненормированный рабочий день, ночные смены и физические нагрузки. Про праздничный дни ничего не указано. Руководитель поставил рабочие дни 1 и 9 мая. вопрос.. законно ли это и можно ли требовать компенсацию от компании?
если у вас сменный график --тогда законно--должны оплатить в двойном размере.
если у Вас только 8часовый рабочий день-тогда без согласия работника нельзя привлекать к работе в выходные дни.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Влияет ли ненормированный рабочий день и справка на привлечение сотрудника ОВД к работе в выходные?
Несоответствие медицинской справки и условий труда - беременность и труд пекаря
Продолжительность рабочего дня при предоставлении справки о беременности на легкий труд
Работодатель не соответствует требованиям справки и нарушает график работы пригодный для беременных.
Работающая беременная сотрудница ФСИН - законность ночных смен и возможность перевода на легкий труд
Можно ли переместить беременную на легкий труд между филиалами предприятия без ее согласия?
Проблема с переводом на 8-часовой рабочий день при беременности и работе графиком по 12 часов
Врач выдал справку с неправильными данными – что делать?
Возможно ли остаться на графике 2/2 с 8-ми часовым рабочим днем, если дана справка на легкий труд?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут