Отпуск по уходу за ребенком - возможность получения пособия и одновременного трудоустройства отца

Вопрос №11483824 из г. Москва
опубликован 09.10.2016, 19:14

Question

В семье родился ребенок. Супруга до беременности официально не работала. Получает пособие по уходу за ребенком в размере 2900 рублей. Ребенку 3 месяца. Недавно я узнал, что такое же пособие до 1.5 лет могу получать я на работе и при этом работать и получать зарплату. По сути пособие у меня будет больше раза в три чем у жены. Это правда что можно оформить отпуск по уходу за ребенком на отца и получать пособие при этом продолжать работать? Как это сделать?

Чередниченко Владислав Александрович · Accepted Answer

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.
Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2016 году понадобятся:

заявление в свободной форме

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/
© КонсультантПлюс, 1992-2016

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

Это правда что можно оформить отпуск по уходу за ребенком на отца и получать пособие при этом продолжать работать? Как это сделать?

--правда, если вы не военнослужащий (МВД, МЧС,,,,,)--для этого пишите заявление о предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет по ст.256 ткрф--от вас заявление, копия свидетельства о рождение ребенка и справка о том, что жена не получает пособие из соцзащиты--потом можете выходить на работу на неполный рабочий день --например на 0.9 ставки--получите и пособие в размере 40% от средней з/п за 2014 и 2015 гг и з/п.--ч.3 ст.256 ткрф.

Хохрякова Любовь Владимировна · Answer

Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу. Размер пособия равен 40% среднемесячной зарплаты за 2 предшествующих года. Во время отпуска по уходу можно работать неполное рабочее время, но чтобы получить отпуск Вы обязаны предоставить работодателю справку, что жена отпуск не использует, пособие не получает.

Гудкова Галина Васильевна · Answer

Пособие вы можете получать, но при этом можете работать только неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Ст. 256 ТК РФ.

Отпуск по уходу за ребенком - возможность получения пособия и одновременного трудоустройства отца

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как получить пособие по уходу за ребенком по зарплате отца, если официальная зарплата жены маленькая?

Вопрос о возможности получения выплат и отпуска по уходу за ребёнком при рождении третьего ребёнка

Можно ли получать декретный отпуск, но отказаться от пособия по уходу за ребенком?

Возможно ли оформление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для мужа без прекращения работы

Можно ли оформить пособие по уходу за ребенком на мужа, если жена находится в декрете?

Как оформить декретный отпуск по уходу за ребенком, если я уволена и муж официально числится на предыдущем месте работы?

Вопрос о возможности получения единовременной выплаты и пособия при уходе в декрет, если моя зарплата намного ниже, чем у мужа

Вопрос: когда государство перестанет платить пособие, после официальной зар.

Возможно ли получать пособие по уходу за ребенком супругу, если я уже оформила его на себя?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59