Расторжение трудового договора по соглашению или сокращение - какое решение выбрать, находясь в декретном отпуске?

Вопрос №11485690 из г. Оренбург
опубликован 10.10.2016, 09:28

Нахожусь в дикрете (работаю официально), всю сеть магазинов собираются закрывать, мне предлагают расторжение трудового договора по соглашению или сокращение. Подскажите что выбрать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Силаева Ксения Александровна

Юрист Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

Трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий работникам, при сокращении:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Вы можете согласовать с работодателем условия расторжения в соответствующем соглашении, а также выплаты не менее того, на что Вы могли бы иметь право при сокращении.

10.10.2016, 09:39

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! Выберите лучше сокращение.

Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

10.10.2016, 09:31

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Нельзя с общей точностью сказать, какое из оснований для увольнения лучше: сокращение штата или соглашение сторон. Есть плюсы и минусы при любой ситуации, Вам необходимо все проанализировать, если важны гарантии то лучше проявить предосторожность и выбрать сокращение. Соглашение выгодно больше работодателю, но в этом случае привлекает финансовая сторона, компенсация обычно выше чем при первом варианте.

10.10.2016, 09:47

Вы мне очень помогли, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста