Отработала в небольшой фирме Бон-Батон (мини-пекарня, несколько точек по городу) 5 месяцев.

Здравствуйте Елена !

Не понятно из Вашего серъёзного юридического вопроса, каким

же образом Вы "уволились" ? И на основании какой статьи Трудового

кодекса РФ, далее ТК ?

Но для Вас я сделаю тут выписку из статьи 84.1. ТК, которая регу-

лирует порядок оформления прекращения трудового договора ( ниже

см. выписку из этой статьи ):

Статья 84.1. ТК Общий порядок оформления прекращения трудо-

вого договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоря-

жением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудово-

го договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требова-

нию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа ( распоряжения ). В случае, когда

приказ ( распоряжение ) о прекращении трудового договора невозможно

довести до сведения работника или работник отказывается ознакомить-

ся с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответ-

ствующая запись.

Д н е м прекращения трудового договора во всех случаях является по-

следний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом

или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать ра-

ботнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со стать-

ей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника рабо-

тодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом ко-

пии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудо-

вого договора должна производиться в точном соответствии с формулиров-

ками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на

соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или

иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую

книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее

получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необ-

ходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление

ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель ос-

вобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Рабо-

тодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления пре-

кращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунк-

том 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-

ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания

беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодек-

са. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-

ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

чих дней со дня обращения работника.

Что бы ответить на Ваш основной вопрос, что вам делать в этой ситуации,

нужна от Вас важная дополнительная информация:

1. Вы работали в данной организации по трудовому договору ( есть у Вас

на руках подписанный Вами и работодателем трудовой договор ) ?

2. Каким образом Вы получали заработную плату ?

3. Каким образом Вы увольнялись и на основании какой статьи ТК ?

4. Вас знакомили под роспись с приказом (распоряжением) о расторже-

нии с Вами трудового договора и когда ?

5. Вам предлагали забрать трудовую книжку и когда ?

Всего Вам доброго.