Конфликт на работе - Невестка в д/саду оспаривает неправильное распределение рабочего времени

Вопрос №11489262 из г. Краснодар
опубликован 10.10.2016, 19:41

Question

Моя невестка работает завхозом в д/саду на 1 ставки, из-за того, что оклад маленький 4200 руб. ей дали ещё 0,5 ставки делопроизводителя, оклад не тянет до 8 тыс. Полмесяца назад приступила к работе новая заведующая, которая стала придираться к ней, хотя всё лето невестка была и.о.заведующей, пока искали новую, так вот эта заведующая сказала невестке, чтобы она работала вместо 8 часов,+ 4 часа в день, за делопроизводителя, распечатала такую должностную инструкцию с интернета на делопроизводителя, которая тянет на все 2 ставки. Невестка пожаловалась в управление образования, приехала специалист и сказала вы не сработаетесь, может найти другую работу невестке. У нас деревня, работы нет никакой, у невестки есть пед. колледж законченный, а у заведующей нет педагогического образования. Что делать, не знаем.

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Раз оформлены, должны выполнять трудовую функцию. В противном случае оформление считается фиктивным и работодатель может быть за это наказан.

/

Если дополнительная работа (0,5 ставки делопроизводителя) оформлена как внутреннее совместительство (выполнение другой работы в свободное от основной работы время) , по отдельному трудовому договору, то ваша заведующая права. 0,5 ставки соответствует половине нормы рабочего времени по должности. 4 часа в день после основной работы вы должны выполнять функцию делопроизводителя. Так установлено законом. Ст.60.1, 282-284 ТК РФ.

/

Если дополнительная работа (0,5 ставки делопроизводителя) оформлена как совмещение (выполнение другой работы без отрыва от основной работы время) , дополнительным соглашением к основному договору, то ваша заведующая не права в части дополнительных 4-х часов. Эту работу вы обязаны выполнять параллельно с работой завхоза в основное рабочее время за доплату в размере 50% от оклада делопроизводителя. Ст. 60.2 ТК РФ.

/

Если с работой у вас не очень, нужно смириться и работать оправдывая свою зарплату. Заведующая оклады не устанавливает и не виновата, что они такие маленькие.

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

у невестки есть пед. колледж законченный, а у заведующей нет педагогического образования.
---как видно из вопроса. Невестка не имеет высшего специального образования. Поэтому стоило просто работать молча.

Конфликт на работе - Невестка в д/саду оспаривает неправильное распределение рабочего времени

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Переработка и нехватка персонала - вопросы оплаты и правомерности в детском саду при изменении ставки воспитателя

Я работаю завхозом в детском саду на 0,5 ставки. Несу ли я полную материальную ответственность, работая неполный рабочий день.

Я работаю завхозом в детском саду, и у меня 0.5 ставка. Какие обязанности входят в него. Должна ли я все делать по детскому саду.

Я работаю в школе завхозом на 0.5 ставки, мой оклад 3000 руб. А з/п 5000 руб. Соответствует ли он МРОТ.

Могут ли завхоза в детском саду сократить на полставки?

Нарушение трудовых прав - Как действовать, если заведующая детским садом хочет уменьшить оклад воспитателей

Правомерно ли требование выполнять полный объём работы воспитателей при сокращении ставки до 0.8 в детском саду?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59