Расписание и возможности отпуска для работающей мамы с детьми.

Вопрос №11490568 из г. Владимир
опубликован 11.10.2016, 01:41

Устроилась на работу на предприятие 01.10.14. В апреле 2015 брала оплачиваемый отпуск 14 дней. В мае 2015 ушла в дектетный отпуск, который закончился 28.10.2015. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который заканчивается 07.02.2017. 08.03.2017 опять ухожу в декрет.

Положен мне какой-либо оплачиваемый отпуск? Какой можно взять отпуск, чтоб не выходить на работу всего на месяц? В данный момент являюсь матерью двух несовршеннолетних детей, жду третьего.

Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

За первый рабочий год с 01.10.14 по 30.09.15 вы использовали только 14 календарных дней. Осталось неиспользованными 14 календарных дней. Второй рабочий год начался с 01.10.15 в котором стажа, дающего право на отпуск пока только 28 календарных дней, так как период отпуска по уходу не включается с стаж, дающий на отпуск. Однако в связи с тем что он уже начался вы имеете право на полный отпуск за него. Таким образом, вы имеете право на основании Ст. 260 ТК РФ требовать предоставления вам полного внеочередного отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам, 14 календарных дней из которого вы используете за первый рабочий год с 1.10.14 по 30.09.15, , а другие 14 - за второй рабочий год.

13.10.2016, 00:43

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Мирских Руслан Александрович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.3 3208 отзывов

Здравствуйте. Ежегодный отпуск, полагаю, что нет. Свой ежегодный отпуск Вы взяли авансом (потому что не отработали год) еще перед первым декретом. Но Вы можете написать заявление на предоставление отпуска до 3-х лет на первого ребенка, а снова уходя в декрет, прервать его. Таким образом, на работу Вы не выйдете.

11.10.2016, 01:49

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста