Можете обратиться в Федеральную инспекцию труда Вашего региона. Если не помогут. То в суд с исковым заявлением. Сро на обращение в суд - 3 месяца с момента когда в день зарплаты вы не получили все полагающееся Вам.

11.10.2016, 04:37

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Гражланско-правовой договор предусматривает разовое выполнение порученной работы. Поэтому отнести его к трудовым првоотношениям будет очень сложно. Обратиться конечно можете. Возможно вам свои права придется защищать в суде. Удачи вам.

11.10.2016, 04:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43771 отзыв

Поскольку Вы работали по договору гражданско-правового характера, нужно сразу обращаться в суд. Не пропустите сроки обращения в суд.

11.10.2016, 04:38

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

О какой зарплате идет речь?!

С Вами был заключён договор гражданско-правового характера. Оплата работ по такому договору не является заработной платой. Она является вознаграждением за выполненную работу. У Вас есть акт выполненных работ? Сначала выполняются определённые договором работы, потом подрядчик (Вы) сдаёте эти работы заказчику (работодателю), и обе стороны подписывают акт о том, что работы выполнены. Только после этого подрядчик может претендовать на оплату работ в полном объеме.

Нет акта выполненных работ - нет оплаты.

Вы можете заключить хоть десять договоров ГПХ, в каждом из которых будет указана сумма оплаты. Но пока работы не сделаны и не сданы по акту, получить вознаграждение по договору невозможно. Это одно из отличий договора ГПХ от трудового договора. Всего доброго!

11.10.2016, 05:30

Сегодня отказался подписывать акты выполненных работ т.к. занижено количество отработанных часов и, соответственно, сумма вознаграждения

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста