Права и возможное увольнение при работе по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника по причине декретного отпуска

Вопрос №11491248 из г. Салехард
опубликован 11.10.2016, 08:47

Работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника по причине декретного отпуска. Стаж работы в организации 7 месяцев. В феврале следующего года сама планирую выход в декретный отпуск. Какие права имеет по отношению ко мне работодатель? Грозит ли мне увольнение? Ведь насколько известно, беременного сотрудника не вправе увольнять. Благодарю за ответ.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Краснова Татьяна Валентиновна

Юрист Ульяновск, стаж 9 лет

4.6 4039 отзывов

Добрый день! На основании предоставленной работодателю справки о беременности уволить Вас не имеюит права, если на работу не вышел основной работник.

11.10.2016, 08:52

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 49 секунд

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист из города Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

[/quote]Стаж работы в организации 7 месяцев. В феврале следующего года сама планирую выход в декретный отпуск. Какие права имеет по отношению ко мне работодатель? Грозит ли мне увольнение? Ведь насколько известно, беременного сотрудника не вправе увольнять. Благодарю за ответ.[quote]

Здравствуйте! Пока вы беременная, вас не уволят. Но могут уволит после родов в связи с окончанием срока трудового договора.

11.10.2016, 08:48

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск, стаж 6 лет

4.8 6681 отзыв

Здравствуйте. В ряде случаев Вас могут уволить и беременную. Но это только если до Вашего ухода на больничный по беременности и родам уже вышел основной работник, при этом Вам обязаны предоставить либо такую же должность либо нижестоящую. Если откажитесь, то вправе уволить. Если же основной работник не вышел до Вашего ухода на больничный, но вышел на работу во время Вашего больничного, то Вас вправе уволить по окончании больничного по беременности и родам. Как только выйдет основной работник Вас вправе уволить даже в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

11.10.2016, 08:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста