По выходу основного сотрудника или по окончанию беременности (если буду постоянно на больничном)?

Вопрос №1304386 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.05.2011, 19:14

Я на 3 месяце беременности. Работаю по срочному трудовому договору. На весь период беременности до отпуска по беременности и родам выдают листок нетрудоспособности. Из-за этого работодатель будет вызывать основного сотрудника. Когда меня должны будут уволить? По выходу основного сотрудника или по окончанию беременности (если буду постоянно на больничном)? Как пройдет увольнение беременного сотрудника по срочному трудовому договору? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Валерия, вы надеетесь получить ответ, который вам понравится. И тогда вы со спокойной совестью будете считать его верным.

Читайте.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010))

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

По выходу основного сотрудника или по окончанию беременности (если буду постоянно на больничном)?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы