Выплаты при сокращении на работе - что ожидать в день увольнения и после?

Здравствуйте Светлана. В день увольнения вы получите окончательный расчёт, это заработная плата, компенсация отпуска при увольнении, и пособие в размере среднемесячного заработка. Получать пособие в размере среднего заработка вы можете ещё за два месяца. Встать на учёт в центр занятости необходимо в течение двух недель с даты увольнения.

В день увольнения вам должна быть выплачена заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск (если есть) и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. В случае нетрудоустройства в течение второго месяца после увольнения после его окончания вам будет выплачен среднемесячный заработок на основании заявления и трудовой книжки, подтверждающей нетрудоустройства. В исключительном случае После окончания третьего месяца, если СЗ не сможет вас трудоустроить будет выплачен ещё один среднемесячный заработок на основании заявления, решения СЗ и трудовой книжки при условии, что встали на учёт в СЗ в двухнедельный срок после увольнения.

Основание. Ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.