Как юридически подтвердить нахождение без работы и сохранить право на выходное пособие при переезде в другой город?

ст. 178 Трудового кодекса РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Можете отправить почтой заверенную нотариально копию трудовой книжки, в которой отсутствует запись о том, что вы трудоустроились. Может и прокатит, НО!

Доказать своему работодателю, что вы не можете в течении второго месяца трудоустроиться по уважительным причинам, а не просто так, вы вряд ли сможете только путем представления копии трудовой книжки. Поэтому среди работодателей сложилась такая практика, что единственным доказательством в этом случае служит подтверждение этого справкой от службы занятости, что они в течении второго месяца искренне пытались вам найти работу, но у них ничего не получилось. А для этого работнику надо встать на учет в службе занятости.

И еще. За Вами сохраняется средний месячный заработок за третий месяц, если представите справку о "нетрудоустроенности" от службы занятости (при условии, что встали на учет в службе занятости в течении 2-х недель со дня увольнения).

[b][/b]