Перевод медицинского статистика из стационара в поликлинику в связи с реструктуризацией

Здравствуйте Елена !

Странный у Вас юридический запрос, так как в основном все

посетители этого сайта просят разъяснить им в случае их сокра-

щения шансы на то, что бы остаться работать. А Вы не хоите ра-

ботать, а хотите сокращаться...

Во-первых, кого и где сокращать (расторгать трудовой договор

на основании п.1 и(или) п.2 части первой статьи 81 Трудового ко-

декса РФ, далее ТК, дано право решать РАБОТОДАТЕЛЮ... работ-

ник у любого работодателя не имеет совершенно НИКАКИХ прав

настаивать при расторжении с ним трудового договора именно в

порядке сокращения.

Во-вторых, согласно статья 81 ТК увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 2 или 3 части первой настоящей ста-

тьи, д о п у с к а е т с я, если невозможно перевести работника с

его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя

работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую

квалификации работника, так и вакантную нижестоящую долж-

ность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может

выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работода-

тель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным

требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,

если это предусмотрено коллективным договором, соглашения-

ми, трудовым договором.

В-третьих, если у Вас в трудовом договоре указано место Вашей

работы в этом стационаре, то в данном случвае у Вас получается

согласно статьи 72.1 ТК ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ, который

возможен только согласно статьи 72 ТК только по СОГЛАШЕНИЮ

сторон в виде дополнительного письменного СОГЛАШЕНИЯ об из-

менении определенных сторонами условий трудового договора.

Об этом ПЕРЕВОДЕ Вас работодатель ОБЯЗАН в данном случае

уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца до

такого перевода.

Если Вы не согласны на такой перевод, то Вы имеете право на

предлагаемом Вам работодателем дополнительном соглашении

к трудовому договору написать "не согласна на перевод" и поста-

вить свою подпись и дату.

А также в этой ситуации нужно написать заявление о том, что

Вы не согласны на изменение трудового договора и на перевод на

другую работу согласно статей 72, 72.1 Трудового кодекса РФ, и пе-

редать 1-й экз. своего заявления под РОСПИСЬ на 2-м экз. заявле-

ления. Таким образом, через 2 месяца после письменного Вас уве-

домления о таком переводе работодатель в данной ситуации име-

ет право расторгнуть с Вами трудовой договор, но на основании п.7

статьи 77 Трудового кодекса РФ и с выплатой Вам согласно статьи

178 ТК двухнедельного среднего заработка.

Всего Вам доброго и удачи.