Работодатель требует закрыть татуировки и снять пирсинг - как защитить свои права на новой работе?

Устроилась на новую работу, в книжный супермаркет. До официального оформления несколько дней стажировалась, общалась с управляющей. Как работник я ей очень понравилась (с её слов). Дело в том, что я человек несколько неформальной внешности, у меня есть татуировки, в т.ч. на руках (всё абсолютно пристойно, выполнено качественно, выглядит красиво) и пирсинг - проколот нос. Я не скрывала эти свои "особенности" стажировалась в футболке, татуировки были видны. Кольцо в носу, соответственно, тоже, как такое вообще скрыть можно, не представляю. Проработала я месяц, и управляющая выдвинула мне претензии на тему того, что у меня, оказывается, есть татуировки и пирсинг! Якобы по корпоративным стандартам они в компании запрещены. Да, после официального трудоустройства мне выдали файл с требованиями к фирменному стилю, в котором написано о запрете на тату и серьги, но в моем понимании фирменный стиль - это форма и бейджик, а не татуировки и подобное. С тем же успехом можно запретить определённый цвет волос или очки! К тому же, управляющая прекрасно видела меня до оформления и ничего не сказала. Можно было и предупредить. Да и вообще зачем брать на работу человека, внешность которого не подходит под корпоративные стандарты? Как говорится, видели глазки, что покупали, теперь ешьте, хоть повылазьте. В связи с этим у меня вопрос. Может ли работодатель обязать меня закрывать татуировки длинными рукавами одежды (к слову, форменная футболка с коротким рукавом, и я не хочу носить свою одежду на работу) и снять пирсинг? Мне не то что бы сложно, я не люблю принуждений, тем более в такой ультимативной форме. Подскажите, что можно сделать.