Никто из руководства не предупредил, что напарника не будет и все ушли домой.

Согласно ст.192 Трудового кодекса РФ " За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания".

Такм образом, взыскание с Вас ущерба не является дисциплинарным взысканием.

Согласно ст.233 ТК РФ " Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в

результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба"

в соответствии со ст.238 ТК РФ "Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния

указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам".

Ст.239: Материальная ответственность работника исключается в случаях

возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны

либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению

надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику"

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в

пределах своего среднего месячного заработка, если иное не

предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче

имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя

из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения

ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского

учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок

определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного

работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой

отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях,

когда фактический размер причиненного ущерба превышает его

номинальный размер.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками

работодатель обязан провести проверку для установления размера

причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой

проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием

соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для

установления причины возникновения ущерба является обязательным. В

случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного

объяснения составляется соответствующий акт (часть в редакции,

введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30

июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со

всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном

настоящим Кодексом.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не

превышающей среднего месячного заработка, производится по

распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не

позднее одного месяца со дня окончательного установления

работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно

возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного

ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний

месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом

(часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года

Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую

редакцию).

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания

ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может

добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению

сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой

платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное

обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков

платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное

обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался

возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается

в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для

возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить

поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения

работника к дисциплинарной, административной или уголовной

ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб

работодателю.

Так что при определении размера ущерба требуйте соблюдения своих прав. Кроме того, если имущество (рыба), согласно трудовому договору, Вам не вверялось, то Вы не обязаны возмещать ущерб.

При необходимости позвоните 716-34-40.