Увольнение беременной работницы с истекшим трудовым договором - насколько это законно?

Вопрос №11504317 из г. Краснодар
опубликован 13.10.2016, 11:16

31 октября у меня заканчивается срочный трудовой договор с университетом в связи с тем, что я не прошла по конкурсу на вакантное место. Во время проведения конкурса находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В данный момент у меня 14 - 15 недель беременности. Меня хотят уволить. Насколько это законно?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если работодатель не осведомлён о вашей беременности, то нужно на основании ч.2 Ст. 261 ТК РФ написать заявление о продлении срока трудового договора до окончания отпуска по беремености и родам или беременности и приложить медицинскую справку о состоянии беременности. И вас никто не уволит. Если вы такого заявления не напишите, то у работодателя нет оснований для продления договора и он будет расторгнут в связи с окончанием срока Ст. 79 ТК РФ.

13.10.2016, 11:30

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Одинаев Навруз

Юрист из города Душанбе, стаж 8 лет

4.9 605 отзывов

Добрый день, Оксана!

Работодатель не сможет Вас уволить, обратитесь с письменным заявлением и прикрепите справку о беременности - к работодателю, можете в заявлении сделать ссылку на данную статью Трудового кодекса РФ!

абзац 2 ст. 261 ТК РФ

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

13.10.2016, 11:20

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста