Правомерность установленного в детском саду графика работы
опубликован 12.11.2010, 14:10
Уважаемая Галина.
Нет, НЕ МОЖЕТ.
У вас ГАРАНТИИ - Статья 259 ТК РФ.
Часть2.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются ТОЛЬКО С ИХ ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
И ДАЛЕЕЕ..........ГЛАВНОЕ....ДЛЯ ВАС!!!
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим БЕЗ СУПРУГА (супруги) детей в возрасте ДО ПЯТИ ЛЕТ лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Абакан
Похожие вопросы
Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?
Возможность работы по индивидуальному графику или неполный рабочий день для родителей ребенка, посещающего детский сад
Мать одиночка устроилась на работу дворником - правильный график работы и смягчение в трудовом процессе
Столкнулась с изменением графика работы - Как остаться на сменном графике в качестве матери-одиночки, работающей 2/2?
Какая скидка предоставляется, когда два ребенка ходят в детский сад?
Правомерен ли такой график работы: три дня по 11 часов - один выходной - два дня по 11 часов - два выходных?
Отказали в переводе в детский сад - места есть, но причины не ясны.
Оплата за работу в праздничные дни при работе по графику - необходимость доплаты или нет?
Увольнение директором вопреки графику работы - имеет ли он право изменить режим работы на пятидневку?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут