Может ли работодатель отказаться подписать график отпусков при согласии сотрудников отделения ЛПУ и как прийти к соглашению?
опубликован 13.10.2016, 14:40
Работаю в ЛПУ медсестрой. Может ли работодатель (администрация ЛПУ) в одностороннем порядке отказаться подписать график отпусков одного из своих отделений, если он (график) составлен с учётом трудовой необходимости и пожеланий сотрудников самого отделения? Если да, то на каком основании и как в таком случае прийти к соглашению?
Добрый день. Да поскольку график отпусков составляет работодатель, а не работники. При этом, безусловно, статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации гласит о том, что пожелания работникам должны быть учтены.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
У нас соединены два отделения родильное и терапия имеют ли право меня заставить работать в этих отделениях
Вопрос о возможности засчитать опыт работы в реанимации и хирургическом отделении при переходе на должность операционной
Возможно ли работать медсестре и врачу-родственникам в одном отделении согласно трудовому кодексу?
Перевод медсестры без согласия в случае сокращения ставок - что делать?
Возможно ли засчитать стаж работы в реанимации и хирургическом отделении в льготном исчислении для операционной медсестры?
Объединение детского и взрослого инфекционных отделений - сокращение персонала только в одном отделении корректно?
Возможен ли выход в отпуск по графику летом
Конфликты с коллегами - можно ли перевестись в другое отделение?
Как написать заявление о переводе в другое отделение Сбербанка, когда руководитель не хочет отпускать
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут