Дата объединения школ усугубляет конфликт между двумя библиотекарями школы

Вопрос №11506667 из г. Уфа
опубликован 13.10.2016, 17:28

Question

Я работаю библиотекарем в школе и 2 года назад 3 ю шк и 1 ю объединили и весь коллектив школы 3 переехал в школу 1 а называться она стала 3 школа вопрос вот я в 1 й школе работаю 10 год библиотекарем а библиотекарь 3 й шк ушла в декрет у нее трое детей у меня 1 и она сейчас хочет на мое место выйти директор ей говорит у меня нет для вас вакансии кроме уборщицы пишите по собственному она не согласна хочет чтоб я ушла так кого должны убрать то меня или ее если мы будем судится.

Матвеева Карина Борисовна · Accepted Answer

Здравствуйте.

Если Вы обе оформлены на бессрочных договорах, директору придется сократить одну должность. Преимущество имеет лицо с более высокой производительностью труда и квалификацией, которую должен определять работодатель. Согласно ст 180 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком...

Бочкарев Александр Владимирович · Answer

Следует добавить-процедуру сокращения можно начинать только если ребенку уже есть 3 года,

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ) .

Сократить должность, которую замещает женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель не вправе.

Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, примет решение о выходе на работу ранее достижения ребенком указанного возраста, то в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) , в частности, с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) , а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери

В штатном расписании должна быть сохранена должность до исполнения ребенку трех лет, и лишь в дальнейшем решать проблему, касающуюся возможности обеспечения работой в организации в связи с сокращением штатов с соблюдением требований трудового законодательства РФ.

Дата объединения школ усугубляет конфликт между двумя библиотекарями школы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Ограничение в приеме ребенка по причине ограниченного числа мест в школе

Директор государственной школы отказывает в приеме ребенка, перешедшего в другую школу - законные основания и возможные решения

Директор школы заставляет уборщицу продолжать работать в условиях карантина - история правомерности действий

Заявление директора о приеме совместителей из других школ в вечернюю школу и УКП - законные действия или нет?

После закрытия школы, где работала уборщицей, чего ожидать и как продолжить карьеру?

Неизбежная пересадка - Как решить проблему с нехваткой кабинетов в нашей школе и переводом класса в закрытую школу.

Прописка влияет на поступление в речевую школу - комиссия ТПМПК направила, но завуч предупреждает о малых шансах

Учитель начальных классов борется за право работать в выбранной ею школе

Пенсионный фонд не признает учебный отпуск на должность библиотекаря при расчете педстажа - оплачивать за свой счет?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59